MUJERES DE ALTA DIRECCIÓN

En el marco de la celebración del día internacional de la mujer sobresale el estudio realizado por la corporación de contadores públicos Grant Thorton.

La firma que durante 14 años ha documentado y registrado el avance de la mujer en el ámbito empresarial ha sabido destacar el efecto positivo de contar con mujeres en una corporación y sobre todo en posiciones de alto mando.

El estudio revelado el día de hoy con motivo de la celebración, detalla que empresas de todo el mundo han comenzado a modificar sus políticas internas para acelerar la igualdad de genero y dar las mismas oportunidades de trabajo a hombres como a mujeres en el organigrama interno.

“Con la intención clara de que las mujeres tengan una mayor participación.”

 

En el último año los resultados han sido impresionantes; Por ejemplo África es la región que lidera la estadística en materia de inclusión y posicionamiento de mujeres en altos puestos, así lo detalla la siguiente imagen.

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Estudio Grant Thorton

Muy de cerca se posiciona Europa del Este, donde el 87% de las empresas tienen por lo
menos una mujer en la alta dirección.

En tercera posición se coloca América del Norte con un 81% de ocupación.

La diversidad altamente relacionada con los resultados

Más de la mitad de los líderes de negocios afirma que el factor que los lleva a introducir políticas de igualdad de género es impulsar los resultados de la compañía. Existe una amplia gama de investigaciones que estudian el impacto comercial de las mujeres en la alta dirección.

“Cualquier empresa que no se tome en serio la diversidad de género o que se limite a cumplir con la obligación se está perjudicando, ya que se está limitando a la mitad del talento.”
Jennifer Thorpe-Moscon, directora senior de
investigación, Catalyst

 

Mujeres que inspiran a otras mujeres

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